Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę, doskonale wie, że przysługuje mu prawo do corocznego, płatnego i co do zasady nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.
Urlop wypoczynkowy może być podzielony na części, ale tylko na wniosek pracownika, wówczas przynajmniej jedna część urlopu powinna trwać minimum 14 dni kalendarzowych. Najdłuższy urlop planujemy z reguły w okresie letnim, kiedy pogoda najbardziej dopisuje i dzieci mają wakacje.
Odpłatność urlopu jest jedną z jego najważniejszych cech. W jaki sposóbwyliczyć wysokość należnego wynagrodzenia?
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie byotrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 kodeksu pracy). Wświetle przywołanego przepisu prawa, ustalenie wysokości wynagrodzenia wzakresie pensji zasadniczej nie przysparza w praktyce żadnych trudności.W odniesieniu jednak doskładników zmiennych wynagrodzenia, sytuacjajest bardziej skomplikowana albowiem należy je uwzględnić oraz ustalićich przewidywaną wysokość w okresie urlopu.
Ustawodawca przewidział, żemogą być one obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a w przypadkachznacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużonydo 12 miesięcy.
Tak obliczone wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaruwynagrodzenia urlopowego, którą następnie należy podzielić przez liczbęgodzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z któregozostała ustalona ta podstawa. Następnie trzeba pomnożyć tak ustalonewynagrodzenie przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby wczasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującymgo rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
Schemat obliczania wynagrodzenia za czas urlopu najlepiej jest przedstawić na przykładzie, tak jak poniżej. Pracownik zatrudniony na stanowisku Przedstawiciela Handlowego korzystał w czerwcu 2020 r. z 10 dni urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z warunkami określonymi w umowie o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz premie w wysokości uzależnionej od wyników sprzedażowych.
W celu ustalenia wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego należy obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia sumując wynagrodzenia za marzec, kwiecień i maj 2020 r. (tj. 3.200 zł + 3.500 zł + 3.300 zł = 10.000 zł), a następnie podzielić tak obliczoną podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik świadczył pracę w marcu, kwietniu i maju (marzec 176 godzin + kwiecień 176 godzin + maj 160 godzin = 512 godzin; 10.000 zł / 512 godzin = 19,53 zł za godzinę).
Tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy należy pomnożyć przezliczbęgodzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu, gdyby z niego nie korzystał (10 dni urlopu x 8 godzin pracy w każdym z nich = 80 godzin). W ten sposób otrzymujemy wysokość wynagrodzenia tego pracownika za 10 dni urlopu wypoczynkowego (80 godzin x 19,53 zł = 1.562,40 zł).
Przy ustalaniu zmiennych składników wynagrodzenia należy odróżnić premię regulaminową od premii uznaniowej czy nagrody. Tego drugiego nie uwzględnia się bowiem przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego „Tak zwana premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego” (wyrok SN z dnia 20 lipca 2000 r., I PKN 17/00, OSNP 2002, nr 3, poz. 77).
Premia ma charakter roszczeniowy, wtedy gdy warunki jej przyznawania są zawarte w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania. A to oznacza, że każdy pracownik, który spełni wszystkie warunki nabywa prawo do wypłacenia mu dodatkowego wynagrodzenia tytułem premii (tzw. premii regulaminowej). Premia uznaniowa jest natomiast rodzajem nagrody, o której przyznaniu decyduje pracodawca, mając przy tym swobodę w przyznaniu takiej premii pracownikowi albo jej odmowie.
Masz pytania? Kancelaria Radców Prawnych Borowa & Ćwiekowska zaprasza do kontaktu. Sprawdź też naszą ofertę. Zobacz w czym możemy Ci pomóc.
Darowizna od rodziców to jedna z najczęstszych form przekazywania majątku w rodzinie. Dla wielu osób …
Groźba karalna to pojęcie, które wielu osobom kojarzy się z przemocą fizyczną lub agresją słowną. …
Podatek dochodowy to jeden z kluczowych elementów systemu finansów publicznych, który dotyka niemal każdego obywatela …
Kradzież to przestępstwo, które może dotknąć każdego z nas. Niezależnie od tego, czy chodzi o …
